Leer van elkaar en draag bij aan de versnelling van de energietransitie in het HIC
Collectief leren staat centraal. Geen standaard seminars, maar een interactieve bijeenkomsten waarin professionals samen reflecteren op hun praktijk en werken aan inzichten die direct toepasbaar zijn.
De energietransitie in het Haven Industrieel Complex (HIC) brengt grote uitdagingen met zich mee.
Opgaven zijn complex, belangen lopen uiteen en de druk om resultaten te boeken is hoog. Tegelijkertijd is er veel kennis en ervaring aanwezig bij professionals die dagelijks aan deze transitie werken.
Maar hoe benut je die kennis optimaal? En hoe leer je van elkaar in een omgeving waarin vraagstukken continu veranderen?
Professionals in het HIC ervaren dagelijks de spanning tussen betaalbaarheid, haalbaarheid en schaalbaarheid van de energietransitie. Het project AnchorED richt zich op het ontwikkelen van leergemeenschappen als leeroplossing voor professionals in het HIC.
Op 16 juni jl. was er bij RDM Rotterdam een eerste pilot, met als doel:
- inzicht te geven in hoe collega-professionals omgaan met complexe transitievraagstukken;
- ruimte te creëren voor open uitwisseling van ervaringen, dilemma’s en aanpakken;
- handvatten te bieden voor effectiever samenwerken en leren binnen en tussen organisaties;
- gezamenlijk te verkennen wat collectief leren kan bijdragen aan de voortgang van de energietransitie.
Tijdens deze interactieve sessie zijn deelnemers actief in gesprek gegaan met andere deelnemers over wat er écht speelt in het HIC. Aan de hand van praktijkervaringen en concrete casuïstiek spraken we hoe professionals omgaan met de uitdagingen van de energietransitie en wat daarin werkt – en wat niet.
De bijeenkomst combineerde korte inhoudelijke impulsen met interactieve werkvormen en groepsgesprekken met volop ruimte voor reflectie, dialoog en kennisuitwisseling.
Centraal stonden vragen als:
- Hoe ga je om met de spanning tussen betaalbaarheid, haalbaarheid en schaalbaarheid?
- Welke keuzes maak je in complexe transitieprojecten?
- Wat kunnen we van elkaar leren om effectiever te werken aan de energietransitie?
AnchorED Arena's
In de vorm van zogenaamde AnchorED Arena's helpen we professionals om complexe vraagstukken rond energie-, grondstoffen- en materialentransitie gezamenlijk te verkennen en handelingsperspectieven te ontwikkelen.
De aanpak is gericht op informeel leren (van en voornamelijk met elkaar), samenwerking en het versterken van competenties die nodig zijn voor een succesvolle energietransitie. Projecten lopen zelden vast op techniek. Ze lopen vast op de samenwerking tussen organisaties: wie betaalt, wie beslist, wie zet de eerste stap.
Die kennis leer je niet uit een boek maar ontstaat in de praktijk, samen met andere partijen aan tafel.
Voor wie?
Voor young- en midcareer professionals die actief betrokken zijn bij de energietransitie, die energietransitieprojecten initiëren, aanjagen en coördineren en hun transitie skills willen versterken, zoals bijvoorbeeld:
- expert of adviseur;
- coördinator of projectleider;
- teamleider of afdelingsleider.
AnchorED is een initiatief van de ( en ) en , in samenwerking met .
Achter AnchorED staan 12 partners uit de industrie, energie, logistiek, financiële sector, verzekering en het openbaar bestuur. Samen horen zijn bij de grootste werkgevers van de regio en vertegenwoordigen zij de belangrijkste goederen- en energiestromen in het HIC. De 12 partners zijn: EBZ, FincoEnergies, Schiphol Group, ABN AMRO, Rabobank, MarshMcLennan, Van Oord, Shell, Blackrock, Vopak, Dura Vermeer en MKB Rotterdam Rijnmond.
Met diverse Arena's brengen we professionals bij elkaar die in een serie van 6 middagen hun schouders zetten onder een concreet weerbarstig transitievraagstuk in het Haven Industrieel Complex (HIC).
De eerste Arena start op 2 september 2026: Financiële Innovatie en nieuwe economische modellen.
Wil jij ook deelnemen en op de hoogte gehouden worden?
Stuur dan een mail naar: anchored@eur.nl
Werk samen, leer van elkaar en draag bij aan de versnelling van de energietransitie in het HIC.
